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La riforma economica e statale è stata completata da una profonda riforma del mercato del lavoro. Le tradizionali normative statali sull’occupazione, sul mercato del lavoro e sulla regolamentazione degli interessi degli attori coinvolti sono state trasformate.

La politica del lavoro ha definito una serie di obiettivi, espliciti o impliciti nelle norme, che cercano di adattare i contratti di lavoro ai nuovi processi lavorativi, alla riduzione del costo del lavoro e alle trasformazioni economiche in corso. Nel frattempo, le politiche sociali del lavoro miravano a mitigare gli squilibri dell’offerta di lavoro nel mercato del lavoro.

Dal 1989 in poi, con la riforma economica e statale, sono stati sollevati importanti capitoli in materia di lavoro, volti a risolvere la crisi fiscale, a facilitare la deregolamentazione delle attività statali nazionali e a proporre la deregolamentazione in materia di lavoro.

Sebbene la riforma del lavoro sia stata principalmente di competenza del Ministero del Lavoro, ha coinvolto anche i Ministeri dell’Economia, della Salute e dell’Azione sociale, degli Interni e il Capo di Gabinetto dei Ministri. Questo perché questa politica ha trasformato le diverse dimensioni legate all’occupazione e al mercato del lavoro. Tra gli esempi, i contratti di lavoro, la sicurezza sociale, la salute sul lavoro, la migrazione e le relazioni tra gli attori coinvolti.

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Inoltre, come richiesto al paragrafo 33 delle osservazioni conclusive in relazione alle raccomandazioni contenute nei paragrafi 17 (a), 22 (a) e 20 (b) e (g), l’Italia ha fornito informazioni pertinenti in conformità all’articolo 9, paragrafo 1, della Convenzione e alla regola 65 del regolamento interno emendato del Comitato (CERD/C/ITA/CO/19-20/Add.1 del 9 febbraio 2018).

Nel contesto del Piano nazionale contro il razzismo, la xenofobia e l’intolleranza correlata (finalizzato nel 2017), così come nell’ambito delle sue attività ordinarie, l’UNAR ha continuato a svolgere le sue attività per prevenire e combattere gli atti di discriminazione.

24.L’UNAR è membro della Rete europea degli organismi di parità (EQUINET) e, come ricordato sopra, è il punto di contatto nazionale per l’attuazione della Strategia nazionale di inclusione delle comunità rom, sinti e camminanti (2012-2020).

28.In occasione della Giornata internazionale dei Rom, celebrata l’8 aprile 2016, l’UNAR ha istituito un Gruppo di lavoro inter-agenzie composto dalle amministrazioni centrali, dall’Associazione nazionale dei Comuni italiani (ANCI), dall’Istituto nazionale di statistica (ISTAT) e dai rappresentanti dei Comuni di Milano, Roma e Napoli. Questo incontro, organizzativo e orientato ai risultati, mirava a ottenere una chiara idea delle azioni rilevanti, in particolare delle misure per superare gli insediamenti, che ogni stakeholder deve intraprendere, in linea con la Strategia nazionale. In una fase successiva, il 28 novembre 2018, l’UNAR ha convocato il suddetto gruppo di lavoro inter-agenzie, coinvolgendo i rappresentanti di nove regioni e grandi comuni interessati. Sono state identificate tre principali questioni prioritarie:

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e equivalenti di cassa, liquidità vincolata e investimenti a breve termine) si sono attestati a 26,5 miliardi di dollari (rispetto ai 32,5 miliardi di dollari al 30 settembre 2008).

L’incontro con il delegato nel dicembre 2002 si è svolto dopo la riunione dell’EEOC e dagli appunti presi risulta che l’azienda sta presentando un bilancio catastrofico della situazione, il suo

La Commissione osserva che i conti delle società, pagando un’imposta nominale (ridotta), possono averle rese più attraenti per le acquisizioni e aver causato distorsioni sul mercato delle acquisizioni nel settore bancario.

d’autres entreprises et de banques situées dans le reste du territoire de la République de Serbie, litiges relatifs aux dettes garanties par l’État et aux dettes extérieures garanties par des banques domiciliées hors du Kosovo-Metohija,

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