Assegno temporaneo pagamenti
Legge 35/2015
Prima di tutto, dobbiamo fare un inciso, poiché all’interno della sezione della tabella di circolazione che si occupa del risarcimento delle lesioni temporanee troviamo il controverso articolo 135, che si occupa del risarcimento delle lesioni spinali minori, tra cui la distorsione cervicale. Questo tipo di traumatismi, se diagnosticati solo sulla base delle manifestazioni di dolore dell’infortunato stesso, saranno risarciti come lesioni temporanee a condizione che siano soddisfatti una serie di criteri di causalità:
In questo stesso articolo si stabilisce che i postumi derivanti da un traumatismo cervicale minore saranno risarciti solo in presenza di un referto conclusivo che lo accrediti. Molto probabilmente l’interpretazione e il significato di questo aggettivo “conclusivo” sarà un punto di conflitto tra gli assicuratori e gli avvocati delle parti lese.
Nella nuova tabella, l’indennizzo per le lesioni temporanee è incluso nella tabella 3, che contiene 3 sezioni: danno personale di base, danno personale particolare e danno patrimoniale. Vediamo:
Malattia, infortunio, maternità o paternità… I liberi professionisti a volte devono interrompere temporaneamente la loro attività professionale e questo li preoccupa. La copertura Incapacità Temporanea Professionale vi garantisce un indennizzo giornaliero in questi casi.
Le assenze giornaliere per malattia o infortunio, maternità – che a sua volta include l’adozione -, aborto spontaneo, paternità, pericolo vitale per la madre o il feto e ricovero ospedaliero per patologie della gravidanza, nonché per malattie psicologiche e psichiatriche.
I contributi versati sono considerati una spesa deducibile per determinare il reddito netto delle attività economiche fino a 13.822,06 euro, se si è lavoratori autonomi, e saranno considerati come reddito da lavoro.
Se avete il Sistema Professionale del Piano Universale, siete coperti per l’Inabilità Professionale Temporanea per un minimo di 30 euro/giorno, con le principali garanzie, che potete estendere e completare.
In questa sezione verranno affrontate questioni di grande importanza e rilevanza nei rapporti di lavoro, come la sicurezza e la salute sul lavoro, i rischi professionali, gli infortuni sul lavoro, le malattie professionali e le indennità di invalidità. Questi temi interessano sia i datori di lavoro che i lavoratori.
Di seguito sono riportate le domande più frequenti e le relative risposte che sia i datori di lavoro che i lavoratori hanno in relazione alla sicurezza e alla salute sul lavoro, ai rischi professionali, alle disabilità professionali e alle indennità di invalidità.
La sicurezza e la salute sul lavoro, note anche come salute e sicurezza sul lavoro, sono previste dalla Costituzione politica degli Stati Uniti del Messico, dalla Legge federale sul lavoro, dalla Legge federale sulla metrologia e la standardizzazione, dal Regolamento federale sulla sicurezza e la salute sul lavoro e dalle Norme ufficiali messicane in materia.
Le disposizioni stabilite nei suddetti regolamenti si riferiscono all’obbligo del datore di lavoro di adottare misure di sicurezza nelle proprie strutture (fabbriche, laboratori, uffici, locali, ecc.) al fine di prevenire gli infortuni e le malattie professionali, garantendo così la salute, l’integrità fisica e la vita dei lavoratori. D’altra parte, i lavoratori hanno l’obbligo di sottoporsi alle visite mediche loro applicabili in conformità con le norme e gli standard in vigore stabiliti dal datore di lavoro per verificare che non soffrano di alcuna incapacità o malattia correlata al lavoro, contagiosa o incurabile.
