Documenti per maternità obbligatoria
Richiesta di risarcimento per maternità
Il congedo di maternità è una (1) settimana prima della data probabile del parto, debitamente accreditata. Se per qualsiasi motivo medico la futura madre ha bisogno di una settimana in più prima del parto, può prendere le due (2) settimane, con sedici (16) settimane post-partum. In caso contrario, se per motivi medici non può prendere la settimana precedente al parto, può prendere le diciotto (18) settimane nel periodo immediatamente successivo al parto.
Sì. Tutte le disposizioni e le garanzie previste per la madre biologica sono estese, negli stessi termini e nella misura in cui sono applicabili, alla madre adottiva o al padre che rimane senza il sostegno della madre, per malattia o per morte. Questo si basa sulla data di nascita, sulla data del parto ufficiale del bambino adottato o del bambino che acquisisce l’affidamento subito dopo la nascita.
Il datore di lavoro è tenuto a concedere alla lavoratrice due pause di trenta (30) minuti ciascuna, nell’arco della giornata lavorativa, per allattare il figlio senza alcuna trattenuta sul salario durante i primi sei (6) mesi di età del bambino.
Il congedo di maternità e paternità è il periodo di assenza dal lavoro a cui hanno diritto i lavoratori dipendenti o autonomi dopo la nascita, l’adozione o l’affidamento di un figlio. Durante questo congedo, viene corrisposta una prestazione economica per compensare il reddito perso a causa dell’interruzione temporanea del lavoro.
Le restanti 10 settimane sono facoltative e la madre può decidere se continuare a prendere il congedo ininterrottamente fino all’esaurimento, oppure se prenderlo a periodi settimanali o a tempo parziale fino al compimento del 12° mese di vita del bambino.
A partire dal 2021, la durata del congedo per ciascun genitore sarà di 16 settimane, di cui sei obbligatorie, ininterrotte e a tempo pieno, immediatamente successive alla data della sentenza del tribunale o della decisione amministrativa. Le restanti 10 settimane possono essere prese in periodi settimanali, cumulati o interrotti, entro i 12 mesi successivi alla decisione giudiziaria o alla decisione amministrativa.
Attualmente è prevista la possibilità che il congedo di maternità venga preso dal padre. La madre può concedergli fino a un massimo di 10 settimane del suo congedo. Di seguito vi spieghiamo tutti i dettagli.
Solo le lavoratrici autonome o dipendenti che soddisfano i requisiti stabiliti possono beneficiare dell’indennità di maternità o del congedo di maternità, noto anche come indennità di maternità.
Se la madre non soddisfa i requisiti contributivi per l’indennità di maternità, può beneficiare di un’indennità di maternità non contributiva. Questa indennità viene corrisposta solo per le nascite, non per le adozioni o gli affidamenti.
La durata del congedo di maternità è generalmente di 16 settimane ininterrotte. Esistono casi specifici in cui questo periodo può essere prolungato di due settimane, di cui parleremo in dettaglio più avanti:
Quanti sono i giorni di maternità? Come vedremo in seguito, il periodo di congedo di maternità varia anche a seconda della suddivisione tra i genitori, oltre che per casi specifici:
