Detrazioni lavoro dipendente cosa sono

Calcolo delle detrazioni in busta paga

Se c’è una cosa che un manager deve tenere a mente è che ogni dipendente attende con ansia il momento in cui viene pagato per il lavoro svolto. Ma quel momento di motivazione monetaria può trasformarsi in demotivazione?

La risposta è un sì convinto. Se non è chiaro al lavoratore che le trattenute vengono effettuate sul suo stipendio, che costituisce il suo reddito totale, egli può pensare che l’azienda gli stia rubando i soldi, e non c’è niente di peggio.

La Legge Federale sul Lavoro (LFT) chiama il reddito e le trattenute fatte al lavoratore, percezioni e trattenute in busta paga, e questi concetti riflettono il suo reddito totale, e quanto riceverà alla fine in quel mese, dopo aver sottratto gli obblighi legali e gli altri debiti che ha contratto con l’azienda, come prestiti, voucher, pagamenti al sindacato dei lavoratori, ecc.

Alcuni dipendenti vengono pagati settimanalmente, altri quindicinalmente e altri ancora alla fine del mese. Indipendentemente dal numero di volte che vengono pagati al mese, chi li assume deve fornire loro una busta paga in cui devono comparire le due voci di cui sopra.

Le trattenute in busta paga sono gli importi trattenuti dal calcolo dello stipendio dei dipendenti e, per occuparsi dei pagamenti delle buste paga al proprio personale, è molto importante sapere quali trattenute possono essere applicate.

Le voci della busta paga comprendono, da un lato, le entrate e, dall’altro, le detrazioni. Queste trattenute sono una procedura eseguita dall’azienda e devono essere effettuate su ogni pagamento dello stipendio.

Questa voce comprende i versamenti obbligatori a istituzioni come Infonavit e Fonacot, oltre a voci che includono il fondo di risparmio, il servizio mensa o il vitto e alloggio, e gli sconti per i prestiti concessi direttamente dall’azienda.

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) federale e il Payment of Wages and Fringe Benefits Act (PWFBA) del Michigan consentono ai datori di lavoro di effettuare detrazioni dalla busta paga se autorizzate dalla legge o accettate volontariamente. Alcuni esempi di detrazioni autorizzate dalla legge sono:

Il datore di lavoro può dedurre i pagamenti in eccesso di salari o fringe benefit effettuati direttamente al dipendente. Non è necessario ottenere il consenso scritto se tutte le condizioni sono soddisfatte:

I problemi con le detrazioni si verificano quando i datori di lavoro effettuano detrazioni a proprio vantaggio, anziché a vantaggio dei propri dipendenti. Ad esempio, la FLSA vieta le detrazioni effettuate “a beneficio o per convenienza del datore di lavoro” quando la detrazione riduce il salario del dipendente al di sotto del salario minimo federale. Il PWFBA vieta inoltre qualsiasi detrazione “a beneficio del datore di lavoro” che riduca il salario al di sotto del salario minimo del Michigan. Il PWFBA richiede inoltre che il dipendente acconsenta per iscritto a qualsiasi detrazione prima che venga effettuata.