Si possono avere due contratti part time
Posso avere due lavori a tempo pieno?
Posso lavorare in due posti contemporaneamente? Per quante ore al massimo posso lavorare? Se state prendendo in considerazione l’idea di un secondo lavoro, ecco tutti gli aspetti da considerare quando si tratta di avere due contratti di lavoro contemporaneamente e quando è possibile farlo.
La legge non parla di questo argomento. Non esiste una norma che vieti questa situazione, ma non esiste nemmeno una norma che la regoli. Pertanto, in questo caso, dovremmo verificare se vi siano circostanze vietate dalla legge.
Quando il datore di lavoro sa che il lavoratore lavora in nero, deve comunicarlo alla Direzione provinciale della Tesoreria generale della previdenza sociale al momento della registrazione del lavoratore. Devono inoltre presentare una dichiarazione che indichi la retribuzione che percepiranno, in modo che la Sicurezza sociale possa prendere le misure che ritiene opportune ai fini dei contributi e delle prestazioni.
Una persona si trova in una situazione di pluralità di attività se è un lavoratore autonomo o un impiegato in varie attività che, inoltre, danno luogo all’iscrizione a due o più regimi di sicurezza sociale diversi. In altre parole, la stessa persona può lavorare per un’azienda ed essere iscritta al regime generale e allo stesso tempo essere un datore di lavoro, dovendo quindi comparire nel regime speciale per i lavoratori autonomi.
Sono molte le ragioni per cui aziende e lavoratori decidono di instaurare un rapporto professionale a tempo parziale. Questo tipo di contratto presenta alcune caratteristiche che consentono a entrambe le parti una maggiore flessibilità.
Nella modalità di contratto part-time, la distribuzione della giornata lavorativa può essere continua o frazionata. Inoltre, il contratto part-time può essere a tempo indeterminato o determinato.
Potrete controllare il registro giornaliero delle ore lavorate e delle assenze, nonché generare notifiche e rapporti. Questo è un modo per dare al lavoratore autonomia senza perdere il controllo sull’orario di lavoro, che è fondamentale per un lavoratore con un contratto part-time.
“Il contratto a tempo indeterminato fisso-discontinuo sarà stipulato per eseguire lavori che hanno il carattere di fisso-discontinuo e non si ripetono a date certe, nell’ambito del normale volume di attività dell’azienda”. In caso di lavoro discontinuo che si ripete a determinate date, si applica la normativa per i contratti a tempo parziale stipulati a tempo indeterminato”.
Le ragioni per cui aziende e lavoratori decidono di instaurare un rapporto di lavoro a tempo parziale sono molteplici. Questo tipo di contratto presenta caratteristiche che consentono a entrambe le parti una maggiore flessibilità.
Nella modalità di contratto part-time, la distribuzione della giornata lavorativa può essere continua o frazionata. Inoltre, il contratto part-time può essere a tempo indeterminato o determinato.
Potrete controllare il registro giornaliero delle ore lavorate e delle assenze, nonché generare notifiche e rapporti. Questo è un modo per dare al lavoratore autonomia senza perdere il controllo sull’orario di lavoro, che è fondamentale per un lavoratore con un contratto part-time.
“Il contratto a tempo indeterminato fisso-discontinuo sarà stipulato per eseguire lavori che hanno il carattere di fisso-discontinuo e non si ripetono a date certe, nell’ambito del normale volume di attività dell’azienda”. In caso di lavoro discontinuo che si ripete a determinate date, si applica la normativa per i contratti a tempo parziale stipulati a tempo indeterminato”.
