Si possono avere due contratti di lavoro
In Cile una persona può avere due contratti di lavoro.
La combinazione di due lavori ha più vantaggi o svantaggi? Innanzitutto, dipende da ogni singolo caso, ma anche da ciò a cui lo paragoniamo. Se l’alternativa ad avere due lavori è quella di non averne affatto, allora nella stragrande maggioranza dei casi ci sono più vantaggi che svantaggi. E diciamo nella stragrande maggioranza e non in tutti i casi perché, se entrambi i lavori presentano condizioni precarie, può essere preferibile non lavorare affatto piuttosto che mettere a rischio la propria salute per una cifra irrisoria.
Ma le cose cambiano se l’alternativa a due lavori part-time è un lavoro a tempo pieno. In questo caso, si dovrebbero confrontare le condizioni economiche, l’ambiente di lavoro, l’orario di lavoro, le possibilità di carriera e altri fattori. Probabilmente, in questo caso, due (lavori) non sono esattamente meglio di uno.
D’altra parte, se si hanno due o più lavori e, quindi, due o più contribuenti, il limite per non dover presentare la dichiarazione dei redditi scende a 12.000 euro all’anno. Cioè, a condizione che gli importi del secondo pagatore in ordine di importo (o la somma del secondo pagatore e degli altri pagatori diversi dal primo) non superino i 1.500 euro all’anno.
È sempre più comune avere non solo un lavoro, ma due. L’insicurezza del posto di lavoro e il fatto che gli stipendi non siano quelli reali fanno sì che molte persone debbano cercare un altro contratto di lavoro. Ma poi sorge la domanda per molti: se ho due lavori, vengo pagato il doppio?
Se vi trovate in questa situazione, o se ci state pensando, vi daremo le chiavi per capirla, sia per quanto riguarda il doppio contributo, sia per quanto riguarda tutti gli aspetti positivi e negativi dell’avere due lavori.
Tuttavia, ci sono alcune sfumature che dovete tenere presenti: se questi due contratti sono per la stessa azienda, non potete superare il limite di 40 ore settimanali, perché non è consentito. Se il contratto è stipulato con due società diverse, non vi è alcuna limitazione.
Il lavoro in nero è definito come una situazione in cui una persona lavora come dipendente in diverse attività. In altre parole, quando una persona lavora per due o più aziende ed è iscritta allo stesso regime di sicurezza sociale.
È inoltre importante che i due lavori e le funzioni siano chiaramente differenziati e che il lavoratore appartenga a gruppi occupazionali diversi; in caso contrario, invece di firmare un secondo contratto, potrebbe essere più corretto aumentare le ore di lavoro nel contratto esistente. Per quanto riguarda la sicurezza sociale, non sarebbe possibile gestire due diverse registrazioni di un lavoratore per la stessa azienda. La cosa ragionevole da fare sarebbe registrare il nuovo contratto presso la Tesoreria Generale della Sicurezza Sociale, spiegando la situazione e fornendo una copia del nuovo contratto.
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