Lavoro e contratti: le ultime novità
Notizie sul contratto
Durante la commemorazione della Settimana nazionale per la sicurezza e la salute nelle aziende agricole, tenutasi dal 19 al 23 settembre, la DOL ha condiviso attraverso un blog informativo le sue preoccupazioni sull’aumento degli incidenti mortali nei trasporti….
Blog ospite: Alianza Nacional de Campesinas Labour Rights Team . LEGGI IN ESPAÑOL Assistenza sanitaria materna, sopravvivenza dei neonati ed esercizio…
La scorsa settimana l’agenzia di stampa Reuters ha riferito che una filiale della Hyundai Motor Company, con sede a Montgomery, in Alabama, ha utilizzato il lavoro minorile in una fabbrica che fornisce componenti per uno dei maggiori produttori mondiali di auto….
Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, attraverso un’indagine, ha recuperato 285.000 dollari di salari non pagati per i lavoratori di due stabilimenti di lavorazione del pollo nello stato del Mississippi. Questi…
Abbiamo buone notizie! Grazie alla lotta e al lavoro dei lavoratori e delle organizzazioni alleate, il Dipartimento del Lavoro (DOL) ha pubblicato una nuova guida alle domande frequenti sul processo di recupero dei salari non pagati da due stabilimenti di lavorazione del pollo nello stato di…
Lo spirito della riforma del lavoro approvata nel dicembre 2021 non era altro che quello di dare il primato assoluto al contratto a tempo indeterminato e di limitare fortemente le possibilità di optare per contratti temporanei.
Sebbene la riforma sia stata approvata nel dicembre 2021, le modifiche relative ai contratti temporanei sono entrate in vigore solo il 30 marzo 2022. Da quel momento in poi, esistono nuove tipologie di contratti temporanei, che illustreremo in modo molto semplice in questa pagina.
L’abolizione del contratto a tempo determinato per lavori e servizi significa che le aziende possono ora assumere temporaneamente solo per coprire circostanze di produzione e per la sostituzione dei lavoratori. Questo è possibile a partire dal 30 marzo 2022. Fino a quella data, le imprese possono continuare a stipulare contratti per opere e servizi. Ciò detto, per una durata limitata, come spieghiamo di seguito in un’infografica.
Da tenere presente: Il motivo del contratto deve essere giustificato in modo reale e specifico. In caso contrario, il contratto temporaneo si considera automaticamente concluso in frode alla legge (ciò significa che il contratto è considerato a tempo indeterminato).
Codice del lavoroCodice del lavoroCodice del lavoroCodice del lavoroEdizione redatta in formato elettronico dalla Government Gazette. Aggiornato al 15 novembre 2022.Codice del lavoro Legge n. 21.347 (D.O.: 3.06.21). Crea un permesso di lavoro per tutti i lavoratori che devono essere vaccinati, nei casi indicati;
Legge n. 21.347 (D.O.: 3.06.21). Crea un permesso di lavoro affinché qualsiasi lavoratore possa essere vaccinato, nei casi indicati; Legge di catalogazione n. 21.347 (D.O.: 3.06.21). Crea un permesso di lavoro affinché ogni lavoratore possa essere vaccinato, nei casi indicati;Rivedere la normativa:
