Contratti collettivi nazionali

Contratto collettivo

Provvedimento: 29-09-2022 | Risoluzione del 29 settembre 2022, della Direzione generale del lavoro, che registra e pubblica l’Accordo collettivo quadro statale per le imprese che organizzano giochi di bingo 2022-2024.

Disposizione: 21-03-2022 | Risoluzione che prevede la registrazione e la pubblicazione del Contratto collettivo per il settore del commercio dei materiali da costruzione nella Comunità autonoma di Cantabria, per il periodo 2020-2023.

Disposizione: 30-09-2022 | Risoluzione del 12 settembre 2022, del Ministero regionale del Lavoro, della Formazione e dell’Autoimpiego, sulla registrazione e la pubblicazione dell’accordo parziale del contratto collettivo di lavoro per il settore del commercio generale per Malaga e provincia.

Disposizione: 12-09-2022 | Risoluzione del 30 settembre 2022, del Ministero regionale dell’Occupazione, dell’Impresa e del Lavoro, sulla modifica del Contratto collettivo di lavoro per il settore degli uffici e degli uffici nella provincia di Jaén.

Disposizione: 23-09-2022 | Risoluzione che prevede la registrazione e la pubblicazione del Contratto collettivo di lavoro per l’imbottigliamento e il commercio di vini, liquori, birre e bevande di ogni tipo nella Comunità autonoma di Cantabria, per il periodo 2020-2024.

Il contratto collettivo è riconosciuto dalla Costituzione come parte della garanzia del diritto alla contrattazione collettiva e dallo Statuto dei lavoratori. Deve essere concordato tra i rappresentanti dei lavoratori e i datori di lavoro.

Ha lo status di regolamento ed è una delle fonti del rapporto di lavoro. Ciò significa che il contratto collettivo di lavoro regola i diritti e gli obblighi del rapporto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro e che quanto stabilito dalle parti è vincolante per entrambi.

Nella negoziazione dei contratti collettivi, vi è l’obbligo di negoziare misure volte a promuovere la parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini sul posto di lavoro e piani di parità.

In primo luogo, i rappresentanti dei lavoratori o dei datori di lavoro che promuovono la trattativa devono notificarlo per iscritto alla controparte. Questa comunicazione deve indicare in dettaglio la posizione giuridica che ricopre, l’ambito dell’accordo e le questioni da negoziare. Una copia di questa comunicazione deve essere inviata alla corrispondente autorità del lavoro.

Tutto questo dovrebbe essere contenuto nell’accordo, se si cerca qualcosa di specifico e non c’è, bisogna rivolgersi allo Statuto dei lavoratori. Vi ricordo che è possibile che non siano incluse tutte le situazioni che un lavoratore può trovarsi ad affrontare.

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