Contratti collettivi di lavoro
Contratto di lavoro
Gli articoli 89 e 90 del Testo Unico della Legge sullo Statuto dei Lavoratori, approvato con il Regio Decreto Legislativo 1/1995 del 24 marzo, stabiliscono, rispettivamente, nella loro fase di elaborazione e al fine di determinarne la validità, il rispetto di determinati requisiti per la registrazione e il deposito dei contratti collettivi di lavoro.
Il Regio Decreto 1040/1981, del 22 maggio 1981, sulla registrazione e il deposito dei contratti collettivi di lavoro, che fino ad oggi regolava la procedura stabilita a tal fine, è diventato obsoleto di fronte alla realtà dell’amministrazione elettronica, fermo restando il fatto che le ragioni alla base di esso permangono in termini di esigenze di pianificazione ed esecuzione della politica economica e sociale, nonché di obblighi statistici con le varie organizzazioni internazionali.
Il presente Regio Decreto si basa sull’effettiva realizzazione dei diritti riconosciuti dalla Legge 11/2007, del 22 giugno, attraverso l’implementazione dell’amministrazione elettronica nell’intero procedimento amministrativo di registrazione e di deposito dei contratti collettivi di lavoro e dei contratti collettivi di lavoro.
La Commissione per il Contratto Collettivo di Castiglia e León è un organo consultivo specializzato in materia di contrattazione collettiva, che interviene nelle procedure di risoluzione delle divergenze derivanti dalla mancanza di accordo sulle procedure di non applicazione delle condizioni di lavoro nel contratto collettivo applicabile.
La Commissione è composta dal Presidente, da sei membri (due in rappresentanza dell’Amministrazione, due in rappresentanza delle organizzazioni sindacali più rappresentative e due in rappresentanza delle organizzazioni datoriali più rappresentative) e da un Segretario.
1. Centro di consulenzaPer maggiori informazioni sui vostri diritti nella vostra lingua, Jaroslav può rivolgersi a un centro di consulenza sul diritto del lavoro. L’indirizzo dell’ufficio di consulenza più vicino è disponibile online all’indirizzo: Uffici di consulenza in materia di diritto del lavoro:
https://www.igbau.de/Bezirksverbaende.htmlJaroslav non è iscritto al sindacato e pertanto non può ricevere consulenza legale o essere rappresentato dal sindacato in caso di controversia. Ma potete presentare il vostro caso al sindacato e ottenere informazioni sulla vostra azienda. Se Jaroslav decide di aderire al sindacato, può richiedere la protezione legale del sindacato dopo tre mesi di adesione. Da quel momento in poi, un segretario legale può rappresentarlo gratuitamente in caso di controversia con il datore di lavoro. Il vostro datore di lavoro non verrebbe informato della vostra iscrizione al sindacato.
https://igbau.de/Mitglied-werden.htmlLa quota mensile di adesione all’IG BAU è pari all’1,15% del salario lordo.3. SOKA-BAUJaroslav può anche segnalare il suo caso alla SOKA-BAU. SOKA-BAU è il fondo di assicurazione sociale per l’industria delle costruzioni. Tra l’altro, il fondo di previdenza sociale gestisce il cosiddetto fondo ferie per i dipendenti del settore edile, al fine di garantire il pagamento delle ferie ai dipendenti. Tutte le imprese edili sono obbligate a registrare i propri dipendenti presso la SOKA-BAU e a pagare le ferie per loro conto. Il SOKA-BAU controlla se i datori di lavoro rispettano i salari minimi concordati nei contratti collettivi. Il SOKA-BAU può anche controllare il profilo di XYZ GmbH e dire se si tratta di un’impresa di costruzioni obbligata a pagare i contributi. In tal caso, deve pagare i contributi per le ferie di Jaroslav. Jaroslav riceverà informazioni sul risultato del controllo e potrà anche chiedere all’ufficio di consulenza più vicino di aiutarlo a redigere la domanda per un controllo SOKA-BAU. È importante descrivere dettagliatamente le attività svolte e le informazioni sui lavori e allegare il contratto di lavoro e le buste paga.Informazioni di contatto SOKA-BAU:Telefono: 0800 1000881Dal lunedì al venerdì dalle ore 8:00 alle ore 17:00
