Contratti colf e badanti
Σύμβαση εργασίας για φροντιστή ηλικιωμένων στην Κολομβία
Το Υπουργικό Συμβούλιο ενέκρινε το βασιλικό διάταγμα νόμου για τη μεταρρύθμιση της αγοράς εργασίας, το οποίο συμφωνήθηκε με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και τους εργοδότες. Μια εργασιακή μεταρρύθμιση που επηρεάζει άμεσα και τους οικιακούς βοηθούς.
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, οι οικιακοί βοηθοί εξακολουθούν να μην λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας. Αυτό είναι κάτι που το Υπουργείο Εργασίας ελπίζει να αλλάξει τους επόμενους μήνες, μέσω της συμφωνίας για τις οικιακές βοηθούς.
Πρόκειται επίσης για μια ελαφριά μεταρρύθμιση, καθώς δεν καταργεί την εργασιακή μεταρρύθμιση του 2012, αλλά περιλαμβάνει σημαντικές αλλαγές στις συμβάσεις, στον προσωρινό χαρακτήρα τους και στους μισθούς.
Στην περίπτωση των συμβάσεων που σχετίζονται με την παραγωγή, μπορούν να υπογραφούν μόνο στην περίπτωση που η εταιρεία χρειάζεται να αυξήσει το εργατικό δυναμικό της για να αντιμετωπίσει απροσδόκητες αυξήσεις στην παραγωγή. Μπορεί να έχει διάρκεια έως και έξι μήνες.
Πρόκειται για ένα σύνολο μέτρων που αποσκοπούν στην αύξηση της απασχόλησης ως κύρια προϋπόθεση, δίνοντας στην αγορά εργασίας μεγαλύτερη ευελιξία, όπως, για παράδειγμα, μπόνους για τις νέες προσλήψεις.
Επί του παρόντος, η πρόσληψη κατ’ οίκον εργαζομένων διέπεται από το Ειδικό Καθεστώς για τους κατ’ οίκον εργαζόμενους, το οποίο περιλαμβάνει διάφορους όρους που ρυθμίζουν τη ζωή του εργαζομένου στο σπίτι.
Οι οικιακοί βοηθοί που ζουν κατ’ οίκον απολαμβάνουν τα δικαιώματα των οικιακών υπαλλήλων που θεσπίζονται από το Ειδικό Καθεστώς, το οποίο μπορείτε να συμβουλευτείτε λεπτομερέστερα εδώ. Παρά το “εσωτερικό” καθεστώς τους, το ωράριο εργασίας των οικιακών υπαλλήλων είναι 8 ώρες την ημέρα, με δυνατότητα επέκτασης στις 10 ώρες και με εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών, εντός της οποίας πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η περίοδος ανάπαυσης των 2 ωρών. Έχουν επίσης 36 ώρες αδιάλειπτης εβδομαδιαίας ανάπαυσης.
Αν και στατιστικά η πλειοψηφία αυτής της ομάδας είναι γυναίκες, ο νόμος αναφέρεται γενικά σε “οικιακούς βοηθούς”. Πρόκειται για εργαζόμενους που έχουν ειδική σχέση εργασίας. Καθώς η εργασία εκτελείται στο σπίτι του εργοδότη και μερικές φορές με τη φροντίδα μελών της οικογένειας, υπάρχει ένας δεσμός στον οποίο η προσωπική εμπιστοσύνη είναι απαραίτητη και πρέπει να διατηρείται με την πάροδο του χρόνου.
Ο οικιακός υπάλληλος πρέπει να προσλαμβάνεται από τον αρχηγό της οικογένειας ή τον ιδιοκτήτη της οικογενειακής κατοικίας, για να κάνει τις οικιακές εργασίες, να φροντίζει το νοικοκυριό ή τα μέλη της οικογένειας, αλλά μπορεί επίσης να κάνει και άλλα καθήκοντα, όπως η φροντίδα των παιδιών, η κηπουρική, η οδήγηση αυτοκινήτων και άλλα παρόμοια.
Η πληρωμή πρέπει να γίνει σε χρήματα, μετρητά ή επιταγή. Μπορεί να συμφωνηθεί ότι μέρος του μισθού καταβάλλεται σε είδος, με τη μορφή σίτισης και στέγασης, υπό την προϋπόθεση ότι ο μισθός σε είδος δεν υπερβαίνει το 30% του συνολικού μισθού και υπό την προϋπόθεση ότι καταβάλλεται σε μετρητά με το κατώτατο ποσοστό μισθού (SMI).
Η σύμβαση ενός ημεδαπού εργαζομένου μπορεί να καταγγελθεί για τους ίδιους λόγους με τις άλλες συμβάσεις εργασίας, εκτός από τις αιτίες που προβλέπονται μόνο για τις επιχειρήσεις (ανωτέρα βία, ομαδική απόλυση και αντικειμενικά αίτια).
